Как устроен проект
Это трехмесячный консалтинг для руководителей бизнеса и их команды, который позволит выстроить реально работающую систему в управлении персоналом.
Проект сформирован на основании 15-летнего практического HR опыта в различных отраслях и регионах. На каждом этапе Вас будет сопровождать опытный HR, который обеспечит полноценное внедрение.
Мы даем гарантию, что внедренная система будет работать эффективно именно в Вашей Компании.
Что вы получите в результате внедрения
- Внедрите эффективную систему подбора, адаптации, мотивации, оценки и обучения персонала во главе с сильным HR BP.
- Сформируете HR бренд компании , который позволит нанимать наиболее талантливых и продуктивных сотрудников, приносящих компании прибыль и результат.
- Выстроите корпоративную культуру , сократите текучесть персонала и повысите эффективность сотрудников.
- Сформируете полный пакет регламентов , который вам позволит масштабировать свой бизнес.
- Повысите качество отбора персонала, внедрив эффективные инструменты оценки.
- Повысите эффективность действующих HR процессов.
Когда стоит внедрять
- Руководитель Компании тратит много времени на «операционку».
- Управление людьми осуществляется "интуитивно" и не приносит желаемых результатов.
- Низкая эффективность hr специалистов, либо они вовсе отсутствуют.
- Открытые вакансии долго не закрываются или выводятся некомпетентные сотрудники.
- Сотрудники не приносят желаемых результатов и прибыль Компании не растет.
- Сильные сотрудники не задерживаются в команде.
Выстроенная система решит такие проблемы, как
- Сложность привлечения квалифицированных сотрудников.
- Низкая ответственность персонала, отсутствие интереса к целям компании.
- Неэффективная внутренняя коммуникация.
- Высокая текучесть.
- Сопротивление сотрудников к изменениям.
- Низкая эффективность персонала, в том числе «новичков».
- Внедряемые инструменты перестают работать или не приносят нужного результата.
О проекте в цифрах
40
Адаптированных инструментов
15
Адаптированных регламентов
90
Практики и кейсов
180
Практических инструментов
Почему нас выбирают
Современные работающие инструменты
Система проверена на сотнях компаний из различных сфер, все методики разработаны с учетом текущего рынка труда.
Системный подход
Система не уйдет вместе с консультантом: проведем полноценное обучение команды и собственника, внедрим регламенты и инструкции.
Готовые решения
95% работы уже сделано за вас, вам останется только адаптировать под свою компанию.
Программа проекта
Получить подробную программу
Опытный HRBP и консультанты сопроводят вас от старта до полноценного внедрения системы в вашей компании и получения желаемого результата.
Записаться на проектВы изучите основные тенденции на рынке труда.
Проведете оценку действующей системы и выявите основные проблемные места в управлении персоналом.
Сформируете цели и задачи в области HR для своей компании.
Вы изучите основные функции в области управления персоналом.
Внедрите оптимальную структуру управления персоналом в своей компании и эффективное взаимодействие HR процессов с другими бизнес процессами компании.
Вы избавитесь от хаоса в найме, научитесь формировать привлекательные объявления о вакансиях, начнете использовать эффективные источники поиска персонала и быстро и качественно закрывать вакансии, системно оценивать компетенции кандидатов, начнете эффективно и быстро отбирать персонал.
Разработаете пошаговый план адаптации для вновь принятых сотрудников, ускорите процесс ввода в должность новичков, а также повысите их эффективность, снизив текучесть среди вновь принятых специалистов.
Вы определите систему ценностей и тип мотивации каждого вашего сотрудника, на основании которых будет выстроена система материального и нематериального стимулирования персонала.
Узнаете все об инструментах и методах мотивации персонала.
Внедрите положение о поощрении сотрудников в своей компании.
Разработаете KPI на ключевые должности.
Проведете оценку лояльности и вовлеченности персонала с целью повышения качества работы и повышения продуктивности.
Вы получите методики на выявление управленческого потенциала и оцените свою команду.
Проведете оценку по индивидуально сформированным опросникам по методике 360 градусов.
Узнаете про способы оценки персонала на соответствие профессиональным и личностным компетенциям и внедрите инструменты и регламенты по регулярной оценке своих сотрудников.
Вы научитесь формировать кадровый резерв в компании и не терять время на поиски нового персонала.
Ознакомитесь с видами и способами современного обучения.
Начнете выстраивать карьеру своих сотрудников и сформируете карьерные карты.
Разработате книгу о продукте.
Внедрите систему обучения и повышения квалификации персонала в компании, которая позволит без больших затрат опережать конкурентов.
На этом этапе вы сформируете корпоративный кодекс, где зафиксируете все ценности компании и правила коммуникаций.
Научитесь правильно выстраивать коммуникации между подразделениями.
Создадите каналы обратной связи.
Внедрите систему выходного интервью и систему управления уходящими сотрудниками.
Сформируете свой уникальный HR бренд компании, который позволит вам удерживать наиболее перспективных сотрудников и привлекать новые таланты.
Вы внедрите все разработанные инструменты без сопротивлений со стороны персонала.
Рассчитаете все основные метрики, необходимые для контроля за эффективностью процессов управления персоналом и научитесь своевременно и без лишних временных и финансовых затрат реагировать на отклонения.
Оцените эффективность текущей системы и сможете на регулярной основе отслеживать изменения и вносить необходимые корректировки для повышения успешности бизнеса в целом.
В процессе реализации проекта мы совместно выстроим полноценную систему управления командой от качественного найма до конкурентоспособного HR бренда, усилим корпоративную культуру, повысим эффективность штатных сотрудников, а соответственно увеличим чистую прибыль компании.
Система адаптирована под современные тенденции на рынке труда. Успешно будет работать в компаниях от 10 человек как в больших городах, так и в небольших населенных пунктах.
Отзывы наших клиентов
После внедрения мы смогли сократить затраты на уборке в 1,5 раза за счет отказа от кадровых агентств. С поиском персонала справились своими силами и точно в срок! В компанию идут люди сами, потому что мы стали узнаваемыми и конкурентоспособными. Эффективность сотрудников возросла почти в 2 раза за счет укрепления корпоративной культуры!
Появилась возможность масштабировать бизнес, количество заказов выросло в 3 раза. Не хотели брать, думали не справимся. Внедрив hr систему мы помимо того, что выполнили все заказы, которые на тот момент казались невыполнимыми в нужные сроки при этом не "раздули штат", приняв правильных специалистов. Так еще и действующие сотрудники оказываются могли работать эффективнее при правильном подходе!
Оказалось возможным силами 1 рекрутера найти 67 человек за 1 месяц! Просто стоило применять правильные инструменты и грамотно оценивать его эффективность. Внедренная корпоративная культура позволила поставить рекорд в себестоимости продукции, а все путем повышения вовлеченности и лояльности персонала. Системный подход к hr позволил в том числе снизить затраты и сроки на найм и обучение вновь принятого персонала.
Внедренная система не потеряла свою актуальность уже много лет. Люди в подразделениях меняются, а система остается. Система подбора позволяет брать только "нужных" людей, а выстроенная система адаптации и обучения упрощает поиск персонала и ускоряет ввод в должность минимизируя количество брака в первые месяцы работы.
