Ольга Шаталова
HR-Business Partner, консультант, практикБолее 15 лет практического опыта в качестве HR-директора в крупных холдингах и HR бизнес-партнера в малом и среднем бизнесе.
Высшее образование по направлению "Менеджмент", выпускник Президентской программы подготовки управленческих кадров, обладатель жёлтого пояса Six Sigma.
Сертифицированный аудитор, опыт в автоматизации и оптимизации бизнес-процессов с применением инструментов Бережливого производства и системы менеджмента качества.
Мы помогаем внедрить систему в вопросах управления персоналом и контролируем все этапы при ее создании. Наши клиенты нанимают новых эффективных hr специалистов, прокачивают навыки действующих сотрудников, внедряют регламенты, метрики и скрипты.
Наши клиенты — собственники и менеджмент, которые вовлечены в развитие компании и хотят стабильно увеличивать свой доход.
Наши достижения
Немного истории
2010
Как все начиналось
Меня зовут Ольга Шаталова. Все начиналось с подбора персонала в крупном холдинге. Минимум 30 вакансий в месяц, необходимость привлечения узкопрофильных и уникальных специалистов и отсутствие "очереди за дверями" привели к необходимости выстраивать уникальную систему подбора. Пришлось во всем разбираться самой, консалтинга не было, в других компаниях были лишь кадровики, которые могли только заполнять кадровые документы.
2011
Эффективность
Внедренная система подбора показала свою эффективность, количество вакансий снизилось, качество подобранных специалистов значительно повысилось. Система работала как часы и я переключилась на обучение и адаптацию. А моя карьера продолжила идти стремительно вверх.
2012
HR система
В то время, когда у других компаний так и остались только "кадровики" мы уже внедрили системное обучение, адаптацию и оценку. Текучесть снизилась, а эффективность сотрудников поражала: нормативы перевыполнялись и каждые пол года мы стали повышать эти нормативы. И люди снова их достигали и приводили в компании своих соседей и родственников. Все гордились своей работой!
2016
Теория на практике
Внедрив все процессы, пришло осознание: система работает настолько эффективно, что захотелось проверить теорию, будет ли она также успешна в другой компании.
2017
Адаптивность системы
В должности HRD с 0 выстраиваю систему, адаптировав ее под специфику Компании и регион и все работает как часы. Ее основа была настолько успешной и стабильной, что ключевые основы системы не требовали даже корректировок.
2021
Гибкость и интегрирование
Усовершенствовав систему, чтобы она была проста для интеграции в любой Компании я начала внедрять ее в в компаниях с небольшой численностью. И снова все работало! Оставалось только совершенствовать программу и адаптировать под меняющиеся внешние условия.
2024
Гарантия результата
Десятки обученных hr специалистов и выстроенных HR служб, сотни обученных руководителей и сотрудников, тысячи внедренных методик и инструментов в своем родном регионе натолкнули на мысль, что пора выходить на новый уровень и внедрять успешные практики управления персоналом по всей России.
Среди наших клиентов
